Salah satu kebutuhan dalam sebuah perusahaan adalah menemukan dan mendapatkan karyawan yang bagus untuk membantu menjalan kan perusahaan yang sedang atau akan Anda jalankan. Untuk memiliki karyawan yang tepat, produktif, efisien, berdedikasi, loyal, bertanggung jawab, menpunyai rasa memiliki d

an mampu mengerjakan pekerjaan dengan baik adalah dambaan dari semua pemilik bisnis. Kemampuan menginterview calon karyawan adalah salah satu kunci penentu dalam mendapatkan karyawan yang tepat. Memiliki kemampuan tersebut adalah suatu keuntungan yang sangat menguntungkan dari kedua belah pihak, baik dari pihak Anda pemilik usaha maupun dari pihak calon karyawan tersebut, karena dapat menemukan dengan cepat tanpa harus banyak menerima dan memecat karyawan terus menerus sampai menemukan orang yang tepat.

Tetapi kebanyakan para eksekutif atau pemilik bisnis tidak pernah di ajarkan bagaimana menginterview calon karyawan dengan baik dan benar untuk sebuah posisi pekerjaan, kebanyakan hal ini hanya berdasarkan keahlian dan pengalaman dari eksekutif tersebut semata. Berita baiknya adalah: cara yang paling efektif dalam proses mengiterview adalah sangat sederhana, asalkan Anda dapat mendisiplinkan diri Anda untuk belajar dan kemudian mengikuti caranya sampai Anda sangat mahir melakukannya

Mencari Calon Karyawan yang Cocok.

Seperti yang Anda ketahui bahwa banyak test-test yang bervariasi yang dapat Anda gunakan untuk mendapatkan karyawan yang cocok dan sesuai dengan keinginan Anda, test-test tersebut dapat Anda gunakan untuk mendapatkan calon karyawan, test-test ini yang akan membuat Anda merasa lebih nyaman dalam memutuskan apakah Anda akan menerima mereka sebagai karyawan Anda. Cari tahu test macam apa yang dapat Anda miliki untuk digunakan dalam menyaring calon karyawan. Anda juga dapat melakukan interview lebih dari satu kali kepada calon yang sama dan memberikan pertanyaan-pertanyaan yang memancing mereka untuk menceritakan apa pendapat mereka dengan pekerjaan yang telah Anda persiapkan untuk mereka. Dari pendapat dan pemikiran calon karyawan tersebut Anda dapat mempelajari apakah terjalin hubungan yang selaras dengan harapan Anda saat mereka bekerja di tempat Anda nantinya.

Jangan Mulai Menjual Sampai Anda Telah Memutuskan Untuk Membeli.

Dengan kata lain adalah: Jangan pernah memulai dengan menceritakan betapa baiknya pekerjaan yang akan mereka dapatkan saat mereka bekerja ditempat Anda. Dan juga jangan menceritakan betapa bagusnya tawaran-tawaran yang Anda berikan kepada mereka saat bekerja dengan Anda. Laluilah semua proses interview sampai Anda telah menentukan apakah calon karyawan ini adalah orang yang tepat untuk perusahaan Anda, bila Anda telah memutuskan bahwa orang tersebut adalah orang yang tepat barulah Anda boleh memulai dengan tawaran-tawaran Anda.

Artikel selengkapnya dapat Anda temukan di EXCELLENT BUSINESS MAGZ Edisi Februari 2012