Knowledge Management adalah subyek yang paling banyak dibicarakan saat ini. Di dunis bisnis, salah satu kunci untuk memenangi persaingan adalah kekuatan dari adanya karyawan yang cerdas. Pada dasarnya, perusahaan yang memiliki karyawan y

ang cerdas akan dengan mudah menghadapi perubahan dan memenangi persaingan.

Guna meningkatkan kecerdasan karyawan dari waktu ke waktu, biasanya perusahaan hanya mengirim karyawannya ke lembaga pelatihan, sekolah bisnis atau seminar. Cara ini selain membutuhkan biaya besar dan waktu yang lama, juga dinilai kurang efektif dan tidak efisien bila perusahaan tersebut memiliki banyak karyawan.

Salah satu solusi guna meningkatkan pengetahuan di lingkungan karyawan atau internal perusahaan adalah dengan menerapkan sistem Knowledge Management. Diterapkannya Knowledge Management membuat perusahaan dengan mudah bertransformasi dari satu bentuk lama ke bentuk baru serta mempercepat arus informasi. Yang pada ujungnya akan berdampak pada efisiensi biaya.

Knowledge Management merupakan gabungan antara strategi bisnis, teknologi informasi dan manajemen sumber daya manusia. Sejalan dengan perkembangan teknologi informasi, pertambahan informasi begitu cepat dan berlimpah. Untuk itu harus ada teknik untuk mengelola informasi dan mensinkronkan dengan upaya untuk menerapkan pada pengalaman dan pengetahuan karyawan di perusahaan. Adanya kemampuan untuk merubah data mentah menjadi informasi yang bermakna. Informasi pada gilirannya, kemudian dapat menjadi pengetahuan yang mengarah pada kebijaksanaan.

Artikel selengkapnya dapat Anda temukan di Majalah Bisnis EXCELLENT edisi Februari 2011.